Incentivos2022-08-23T20:12:50+00:00

Incentivos

Neste tópico consideram-se os incentivos que as organizações dão para aumentar a participação dos colaboradores nas iniciativas de GC e promover comportamentos que facilitem a GC.

Os gráficos nesta página mostram como este tópico tem evoluído ao longo do tempo nas organizações em Portugal.

Se preferir explorar o tópico e os dados com mais detalhe, consulte os resultados deste tópico em cada uma das edições.

Gráfico comparativo dos incentivos à participação na GC nas organizações em Portugal - 2015 a 2022

 

Gráfico comparativo dos incentivos à participação na GC nas organizações em Portugal - 2015 a 2022

 

 

Evolução do tópico neste Estudo

2015:
Foi introduzida a pergunta “De que forma é incentivada a participação dos colaboradores nas atividades de GC e nos processos listados anteriormente?” com as seguintes opções de resposta:

  • Através de formas públicas de reconhecimento
  • Atribuição de prémios monetários ou materiais
  • Atribuição de prémios não materiais (e.g. formação, dias extra de férias)
  • É reservada uma percentagem do tempo dos colaboradores para estas atividades
  • Faz parte dos critérios de avaliação de desempenho coletivo
  • Faz parte dos critérios de avaliação de desempenho individual
  • Há formação para que os colaboradores saibam como executar estas atividades
  • Não há qualquer incentivo explícito
  • Não são precisos incentivos: faz parte da cultura da organização
  • Não sei

2019:
A pergunta foi ligeiramente alterada para “De que forma é incentivada a participação dos colaboradores nas atividades, processos e ferramentas de GC?”

A opção de resposta “Há formação para que os colaboradores saibam como executar estas atividades” foi ligeiramente editada para “Há formação para que os colaboradores saibam como participar”.