Incentivos
Neste tópico consideram-se os incentivos que as organizações dão para aumentar a participação dos colaboradores nas iniciativas de GC e promover comportamentos que facilitem a GC.
Os gráficos nesta página mostram como este tópico tem evoluído ao longo do tempo nas organizações em Portugal.
Se preferir explorar o tópico e os dados com mais detalhe, consulte os resultados deste tópico em cada uma das edições.
Evolução do tópico neste Estudo
2015:
Foi introduzida a pergunta “De que forma é incentivada a participação dos colaboradores nas atividades de GC e nos processos listados anteriormente?” com as seguintes opções de resposta:
- Através de formas públicas de reconhecimento
- Atribuição de prémios monetários ou materiais
- Atribuição de prémios não materiais (e.g. formação, dias extra de férias)
- É reservada uma percentagem do tempo dos colaboradores para estas atividades
- Faz parte dos critérios de avaliação de desempenho coletivo
- Faz parte dos critérios de avaliação de desempenho individual
- Há formação para que os colaboradores saibam como executar estas atividades
- Não há qualquer incentivo explícito
- Não são precisos incentivos: faz parte da cultura da organização
- Não sei
2019:
A pergunta foi ligeiramente alterada para “De que forma é incentivada a participação dos colaboradores nas atividades, processos e ferramentas de GC?”
A opção de resposta “Há formação para que os colaboradores saibam como executar estas atividades” foi ligeiramente editada para “Há formação para que os colaboradores saibam como participar”.