Em resposta à questão 11 sobre a existência de um sponsor de GC a nível da Direção, uma pessoa referiu em comentário:
É transversal e faz parte da cultura da empresa. Há mecanismos de partilha e difusão de conhecimento aos vários níveis.
Apesar de ser esse o grande objetivo da gestão de conhecimento, isto é, que seja uma série de princípios e processos que fazem parte do dia-a-dia de toda a organização, acredito que a grande maioria das organizações estão ainda longe de que isto aconteça de forma consistente.
O que observo frequentemente é que posturas como a refletida pela resposta acima transcrita são uma desculpa para que ninguém se sinta responsável, nem por fazer nem por garantir que é feito.
